Liderhar

Consultoria em RH

Na Liderhar, entendemos que o coração de qualquer negócio é o seu capital humano. Com uma abordagem personalizada e focada na excelência, nossa consultoria especializa-se em transformar a gestão de talentos em um diferencial competitivo para sua empresa. Oferecemos um portfólio abrangente de serviços, incluindo a descrição de cargos e salários, métodos de trabalho, análise de competências, gestão de desempenho e avaliação de lideranças. Nossa missão é garantir que cada processo seja alinhado às peculiaridades e aos objetivos do seu negócio, promovendo um ambiente de trabalho claro, transparente e direcionado ao sucesso.

Sobre as soluções oferecidas

Descrição de Cargos e Salários

Cada organização possui sua essência e maneira única de gestão. Reconhecendo essa diversidade, iniciamos a descrição de cargos e salários com um diagnóstico detalhado, conduzido por nossos consultores especializados. Por meio de reuniões com líderes e diálogos com colaboradores, mergulhamos na realidade de cada área, garantindo que a estrutura de cargos e salários proposta reflita as necessidades e a cultura da sua empresa.

Descrição de Métodos de Trabalho

A eficiência operacional é a chave para o sucesso empresarial. Nossa consultoria desenvolve descrições precisas dos métodos de trabalho, assegurando que cada processo seja otimizado, claro e alinhado às melhores práticas do mercado. Este serviço não apenas aumenta a produtividade, mas também promove um ambiente de trabalho mais integrado e harmonioso.

Análise da Matriz de Competência dos Cargos

Para que sua empresa alcance seus objetivos estratégicos, é fundamental contar com uma arquitetura de pessoas bem definida. A Liderhar estuda e elabora a matriz de competências dos cargos, criando um mapa que orienta o desenvolvimento de talentos e a formação de equipes de alta performance.

Gestão do Desempenho

A clareza e transparência no desenvolvimento das atividades são demandas crescentes dos profissionais no mercado. Por isso, oferecemos um serviço de gestão de desempenho estruturado, que fornece aos colaboradores a orientação e o acompanhamento necessários para alcançar os melhores resultados, tanto no nível individual quanto organizacional.

Avaliação do Desempenho das Lideranças - IAN®

O diagnóstico IAN® (Índice de Atendimento das Necessidades) é uma ferramenta inovadora que identifica os pontos críticos a serem abordados no plano de ação estratégico dos gestores. Este serviço é essencial para empresas que buscam clareza no propósito e nas necessidades de seus colaboradores, visando melhorar os resultados de todos os stakeholders envolvidos.

Outras soluções

Veja abaixo

Controle de Qualidade e Gestão Industrial para Indústria Têxtil

A escolha da Liderhar como parceira para implementar o Controle de Qualidade e Gestão Industrial na indústria têxtil de sua empresa é um passo estratégico rumo à excelência operacional e à sustentabilidade de mercado. Nossa abordagem é meticulosamente desenhada para se adaptar e responder às necessidades específicas de cada cliente, garantindo não apenas a conformidade com os padrões de qualidade, mas também a otimização de processos e a maximização da eficiência.

Mentoria em Gestão de Pessoas

O programa de mentoria em gestão de pessoas da Liderhar é uma oportunidade única para gestores e futuros gestores transformarem seu potencial de liderança. Com nosso apoio, você estará equipado para liderar com confiança, inspirar sua equipe e alcançar resultados excepcionais. Se você está pronto para dar o próximo passo na sua jornada de liderança, a Liderhar está aqui para guiá-lo.

Pesquisa de Clima Organizacional.

Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico, compreender profundamente o ambiente interno de sua organização não é apenas uma vantagem competitiva, é uma necessidade. A pesquisa de clima organizacional emerge como uma ferramenta poderosa nesse contexto, permitindo não apenas medir, mas também entender os diversos fatores que influenciam as relações interpessoais e a conexão dos colaboradores com a missão, visão e valores da empresa. Realizar uma pesquisa de clima organizacional vai além de coletar dados - é um passo crucial na gestão estratégica de qualquer organização que almeja excelência e inovação.