Veja detalhes do curso
Metodologia da Mentoria em Liderança Diferenciada® Nosso programa de mentoria é estruturado para proporcionar um desenvolvimento personalizado e eficaz para cada líder. A metodologia adotada inclui: Atendimento Individualizado: Cada líder receberá atenção exclusiva, garantindo que suas necessidades e desafios específicos sejam abordados de maneira personalizada. Sessões Online Semanais: As sessões serão realizadas online, proporcionando flexibilidade e conveniência para os participantes, independentemente de sua localização. Frequência: Os encontros ocorrerão uma vez por semana, permitindo um acompanhamento contínuo e progressivo. Carga Horária: Cada sessão terá a duração de 1 hora e 30 minutos, totalizando uma carga horária semanal de 1h30. Esse tempo é cuidadosamente planejado para garantir discussões profundas e produtivas, além de permitir a aplicação prática dos conceitos abordados. Quantidade de sessões: 12 Essa abordagem garante que cada líder possa desenvolver suas competências de forma consistente e sustentável, alinhando-se aos princípios do Modelo de Liderança Diferenciada.
Programa de Mentoria em Liderança Diferenciada
É de fundamental importância que você escolha e siga um Modelo de Liderança na sua carreira de gestor nas organizações. Assim, não correrá o risco de liderar conforme suas preferências, crenças, experiências e seus valores pessoais, ignorando as ciências do comportamento aplicadas no ambiente organizacional. Nesse sentido, nossa mentoria oferece uma oportunidade única para você conhecer profundamente um Modelo de Liderança consistente cientificamente, de fácil compreensão, e muito eficaz para o desenvolvimento humano e organizacional sustentável.
O Modelo de Liderança Diferenciada
O Modelo de Liderança proposto baseia-se nas conclusões de estudos e pesquisas realizadas durante 35 anos, fundamentado na experiência como educadora, mentora e coach, atuando no desenvolvimento de mais de 2 mil líderes de todas as áreas e todos os níveis hierárquicos, em organizações de diferentes tamanhos e segmentos de mercado. Este modelo ignora os modismos e as promessas oportunistas, desprovidos de consistência científica, focando apenas no que é comprovadamente eficaz.
Com uma sólida experiência de 29 anos em Gestão de Pessoas, sou apaixonada por impulsionar o desenvolvimento humano e organizacional. Atuo como consultora, mentora, coach e palestrante, especializando-me em criar e liderar programas transformacionais de liderança e desenvolvimento de equipes. Sou graduada em Serviço Social, com uma rica formação complementar que inclui especializações em Dinâmicas dos Grupos, Metodologia do Ensino, Psicologia Organizacional, Psicopedagogia Clínica e Institucional, e uma pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Mentoria e Coaching. Além disso, avancei meus estudos em Ciências Empresariais no nível de doutorado pela UMSA.
- Formação em Socioterapia, Personal e Executive Coaching, Inteligência Emocional e Consultoria.
- Especialista em Mapeamento e Diagnóstico Humano pela TSer.
- Credenciada pela Souza Rocha para ministrar o curso Liderança Diferenciada®.
Diretora da Liderhar Gestão Humana: Lidero uma consultoria dedicada à excelência em gestão humana, proporcionando serviços de coaching, mentoria e consultoria especializada.
- Consultora em Gestão Humana: Especializada em desenvolver estratégias eficazes para otimização de processos e aprimoramento de lideranças.
- Educadora de Líderes: Ministro cursos, palestras e workshops focados no Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento para Multiplicadores e Educadores, com uma base sólida em Andragogia.
Meu trabalho é pautado na crença de que o desenvolvimento de lideranças e equipes é fundamental para o sucesso organizacional. Com uma abordagem personalizada e baseada em evidências, busco promover ambientes de trabalho mais eficazes, colaborativos e humanizados.
Continuar lendo