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Em Breve

CURSO GESTÃO DE PESSOAS

As empresas para sobreviverem e prosperarem, devem buscar uma estruturação sólida, baseada em equipes consolidadas, consciente de suas atitudes, comportamentos e postura, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado.

A gestão de pessoas vem para auxiliar as organizações neste desafio. Utilizar adequadamente os processos de seleção, atividades de treinamento, feedback, avaliação de desempenho e beneficios, bem como, saber orientar e gerenciar o comportamento humano, é um diferencial competitivo para o profissional que atua ou queira atuar nesta área.

Programação do curso:

Facilitador: Sandra Gohr ver mini-currículo

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Personal & Professional Coaching.

Com 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas, atua como Personal Coaching, Consultora em Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, ministrando vários cursos e palestras, em Vendas, Atendimento ao Cliente, Desenvolvimento de Lideranças, Desenvolvimento do Trabalho em Equipe, Relacionamento Interpessoal e Gestão de Pessoas. Atualmente é Diretora da Empresa LIDERHAR - Gestão de Pessoas.

Graduada em Serviço Social, com especialização em Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino Superior, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Dinâmica dos Grupos, cursou Doutorado em Ciências Empresariais na UMSA. Formação em: Consultoria, Socioterapia, e Coaching.

É credenciada pela Souza Rocha para ministrar o Curso Liderança Diferenciada.

Público Alvo: Profissionais que trabalham ou queiram trabalhar com Gestão de Pessoas.

Curso: Identificação de Talentos Através de Dinâmicas de Grupo.

Objetivo:

Favorecer a identificação de talentos que fazem a diferença no mercado competitivo.

Programação:

Complexidade do ser humano no trabalho.
Como identificar talentos de forma conectada com as estratégias da organização.
Missão, visão e valores organizacionais e as práticas de seleção.
Como elaborar Dinâmicas de Grupo para Seleção de Pessoal.

Facilitador: Sandra Gohr ver mini-currículo

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Proprietário da Liderhar  Gestão de Pessoas - Soluções em Liderança. Atua como Consultora Educacional em Liderança Diferenciada®, Consultoria, Desenvolvimento  em Gestão de Pessoas e Coaching, 

Graduado em Serviço Social com especialização  em  Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Dinâmica dos Grupos. Formação em Personal e Professional Coaching, Consultoria e Socioterapia. Cursou Doutorado pela UMSA em Ciências Empresariais.  Consultora e palestrante com 20 anos de experiência no mercado de Consultoria em Gestão de Pessoas e treinamentos.

Público Alvo: Profissionais que trabalham com Recrutamento e Seleção

Oratória - Técnicas de Apresentação e Oratória - Como driblar o medo de falar em público;

Como driblar o medo de falar em público;

Preparação psicológica;

Técnicas de planejamento e roteiro de apresentações;

Como dominar sua adrenalina e ansiedade;

Melhorar sua postura, gestos, voz e dicção;

Como ser mais persuasivo e assertivo

Facilitador: Lena Souza ver mini-currículo

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Campeã Mundial de Oratória pela JCI Internacional, cerimonialista, palestrante, escritora, apresentadora de TV e facilitadora de aprendizagem. Formação Practitioner em PNL - Programação Neurolinguística; Professora USP Precege e Sociesc - FGV/, radialista Profissional sob o RP n. 2409SC. Há 10 anos trabalha com desenvolvimento humano.

Público Alvo: Pessoas que queiram desenvolver a comunicação e habilidade de falar em público.

LIDERANÇA COACH - Desenvolvendo Competências nas Equipes.

OBJETIVO:

Preparar os participantes para se tornarem líderes coach, objetivando o aprimoramento do desempenho o desenvolvimento de habilidades e competências individuais e coletivas dos seus liderados.

 

PROGRAMA:

O papel do líder no contexto organizacional.

Funcionamento do coaching e suas diferentes abordagens.

Características de um líder coach.

Relacionamento da Equipe com o Líder Coach.

O Lider Coach  e a Inteligência Emocional.

Componentes importantes de aprendizagem no coaching.

Atributos do processo de coaching.

Facilitador: Sandra Gohr ver mini-currículo

Foto facilitador

Proprietário da Liderhar  Gestão de Pessoas - Soluções em Liderança. Atua como consultora educacional em Liderança Diferenciada®, Consultoria, Desenvolvimento  em Gestão de Pessoas e Coaching, 

Graduado em Serviço Social com especialização  em  Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Dinâmica dos Grupos. Formação em Personal e Professional Coaching, Consultoria e Socioterapia. Cursou Doutorado pela UMSA em Ciências Empresariais.  Consultora e palestrante com 20 anos de experiência no mercado de Consultoria em Gestão de Pessoas e treinamentos.

Público Alvo: O curso de Liderança Coach é destinado aos Gestores de todas as áreas e níveis hierárquicos que possuem liderados diretos sob a sua responsabilidade. O curso é também destinado aos profissionais da Área de Recursos Humanos responsáveis por fornecer treinamento e consultoria interna sobre liderança aos Gestores.

Público Alvo: O curso de Liderança Coach é destinado aos Gestores de todas as áreas e níveis hierárquicos que possuem liderados diretos sob a sua responsabilidade. O curso é também destinado aos profissionais da Área de Recursos Humanos responsáveis por fornecer treinamento e consultoria interna sobre liderança aos Gestores.

CURSO - Liderança Diferenciada®

 

OBJETIVO: 

Proporcionar  ao líder treinado uma metodologia clara e imediatamente aplicável, objetivando o expressivo aumento no desenvolvimento de sua equipe de trabalho.

O QUE É O PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO LÍDER DIFERENCIADO?

É um programa de capacitação específico para lideres, os quais percebem uma real necessidade de desenvolverem suas competências de liderança. O programa de capacitação Líder Diferenciado utiliza uma metodologia, que através do comprometimento dos seus liderados, lhes permite alcançar os resultados tão almejados pelas suas organizações.
Além de todo o conhecimento adquirido pelos participantes durante a etapa de ensino-aprendizagem, o programa de capacitação Líder Diferenciado entrega aos mesmos uma metodologia, a qual é baseada na ideologia LD® (Liderança Diferenciada). Esta ideologia desenvolvida pela SOUZA ROCHA, oferece aos líderes um passo a passo para uma liderança eficaz e assertiva, vivenciada nas mais variadas situações na relação gestor-liderado de todas as áreas e níveis hierárquicos.

POR QUE ESCOLHER O PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO LÍDER DIFERENCIADO?

Muitas pessoas acreditam que um líder já nasce pronto, que é um dom inato! E você, acredita nesta afirmação? Se a sua resposta foi sim, infelizmente o programa de capacitação Líder Diferenciado não poderá ajudá-lo! Mas se a sua resposta a esta pergunta foi não, seja bem vindo. O programa de capacitação Líder Diferenciado, irá ajudá-lo a desenvolver as competências necessárias para você se tornar um gestor LD (Líder Diferenciado). Afinal liderar, assim como qualquer outra atividade realizada dentro das organizações, exige um método, e é exatamente isto que o programa de capacitação Líder Diferenciado entrega a você.

CONTEÚDO:

O curso aberto de  Liderança Diferenciada® utiliza o Modelo de Aprendizagem LD em formato modular:

Módulo 1- Medicção da eficácia da liderança

Módulo 2 - Identificação dos métodos de liderança

Módulo 3 - Mobilização do líder

Módulo 4 - Execução dos métodos de liderança

Módulo 5 - Comprometimento do liderado

Os Módulos 2→3→4 desenvolvem conhecimentos, atitudes e habilidades (nessa ordem). Ao contemplar essa tríade, o Modelo de Aprendizagem LD garante o desenvolvimento das competências em Liderança Diferenciada®.

Os Módulos 5→1 fornecem feedback sobre o desenvolvimento das competências do gestor. Ao comprovar o impacto da liderança no desempenho e resultados do liderado, o Modelo proporciona aprendizagem e melhoria contínua em liderança.

Módulo 1 - Medição da eficácia da liderança

Descubra o nível de motivação do liderado.

A Medida IAN© elimina a subjetividade da relação gestor/liderados, clarificando quais são as necessidades que devem ser prioritariamente atendidas para a satisfação de todos os stakeholders.

Benefícios

traz objetividade direciona o foco de ação economiza recursos

Módulo 3 - Mobilização do líder

O mapeamento do modelo mental proporciona ao gestor o autoconhecimento indispensável para que possa buscar o equilíbrio, reforçando aptidões cerebrais menos desenvolvidas e aumentando sua eficácia nos métodos de liderança.

Benefícios

fornece autoconhecimento estimula o autodesenvolvimento promove eficácia

Módulo 4 - Execução dos métodos de liderança

O Guia do Líder Diferenciado apresenta uma sistematização de técnicas com fundamentação científica que operam de forma sinérgica, garantindo uma integridade metodológica única e com enorme impacto na eficácia do líder. Cada método é descrito

passo a passo, proporcionando clareza para a aplicação imediata.

Tópicos abordados

    a.  como definir uma meta que satisfaça o cliente

    b.  como definir e medir o desempenho do liderado

    c.  como descrever os métodos de trabalho

    d.  como definir e verificar as aptidões para a execução do método com excelência

    e.  como identificar necessidades de treinamento

    f.  como treinar eficazmente

    g.  como acompanhar o desempenho

    h.  como dar retorno para atingir o alto desempenho

    i.  como saber o momento certo para recompensar o alto desempenho

    j.  como reter talentos e sustentar o alto desempenho

    k.  como melhorar continuamente a sua liderança

Benefícios

garante aprendizado seguro e consistente ajuda a manter a disciplina oferece praticidade

Módulo 5 - Comprometimento do liderado

Os instrumentos IDTI (Índice de Desempenho Técnico e Interpessoal) e ISC (Índice de Satisfação do Cliente) mensuram, de forma clara e objetiva, as competências do liderado para o trabalho e o seu comprometimento para o atendimento das necessidades de todos os stakeholders.

Benefícios

aumenta a produtividade otimiza a qualidade de entrega gera satisfação do cliente

MATERIAL DIDÁTICO INCLUÍDO

Manual LD do Gestor (fundamentação conceitual) Guia LD do Gestor (práticas orientadas) Caderno de exercícios Diário LD do Gestor

 

 

Facilitador: SANDRA GOHR ver mini-currículo

Foto facilitador

Proprietário da Liderhar  Gestão de Pessoas - Soluções em Liderança. Atua como consultora educacional em Liderança Diferenciada®, Consultoria, Desenvolvimento  em Gestão de Pessoas e Coaching, 

Graduado em Serviço Social com especialização  em  Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Dinâmica dos Grupos. Formação em Personal e Professional Coaching, Consultoria e Socioterapia. Cursou Doutorado pela UMSA em Ciências Empresariais.  Consultora e palestrante com 20 anos de experiência no mercado de Consultoria em Gestão de Pessoas e treinamentos.

Público Alvo: O curso de Liderança Diferenciada® é destinado aos Gestores de todas as áreas e níveis hierárquicos que possuem liderados diretos sob a sua responsabilidade. O curso é também destinado aos profissionais da Área de Recursos Humanos responsáveis por fornecer treinamento e consultoria interna sobre liderança aos Gestores.

Workshop - PORQUE ALGUMAS PESSOAS LIDERAM COM MAIS FACILIDADE QUE OUTRAS?

O autoconhecimento é ponto de partida e pilar fundamental para o desempenho eficaz de papéis de liderança.

Nossa personalidade é formada durante a vida, começando na infância. Ela representa um conjunto complexo de várias características
pessoais, valores e crenças que direcionam nossas atitudes (preferências, vontades e desejos) que por sua vez influenciam a escolha
dos nossos comportamentos de ação e reação.
A Liderança requer determinados comportamentos específicos por parte do gestor, que podem ser diferentes das suas preferências originais de
personalidade. Quando isto acontece, o gestor deverá adotar o novo comportamento ou não conseguirá atender as necessidades motivacionais
dos seus Liderados e consequentemente terá dificuldade de atender os resultados organizacionais.
Identificar quais  suas aptidões de preferencia facilitara na escolha dos comportamentos mais adequados para cada situação do processo de gestão.
Este workshop ajudará você a identificar seu perfil de liderança;
Fazer a escolha do comportamento adequado para cada situação do processo de gestão;
Identificar os pontos fortes do seu perfil e os pontos que precisam melhorar para atingir os resultados organizacionais e pessoais;
Público-alvo Profissionais liberais, Administradores, Empreendedores e Gestores que desempenham papéis de liderança e desejam aprimorar
seu desempenho pessoal e profissional.

Carga horária:  4 horas -  Investimento: R$ 70,00 - Data:  29/10/2016 - horário: das 8h às 12hs

Local: Sede da Liderhar Desenvolvimento Humano - Brusque - 47 9611 4140 - www.liderhar.com.br - contato@liderhar.com.br - fanpage: Liderhar

Facilitador: Sandra Gohr ver mini-currículo

Foto facilitador

Proprietário da Liderhar  Gestão de Pessoas - Soluções em Liderança. Atua como consultora educacional em Liderança Diferenciada®, Consultoria, Desenvolvimento  em Gestão de Pessoas e Coaching,

Graduado em Serviço Social com especialização  em  Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Dinâmica dos Grupos. Formação em Personal e Professional Coaching, Consultoria e Socioterapia. Cursou Doutorado pela UMSA em Ciências Empresariais.  Consultora e palestrante com 20 anos de experiência no mercado de Consultoria em Gestão de Pessoas e treinamentos.

Público Alvo: Profissionais liberais, Administradores, Empreendedores e Gestores que desempenham papéis de liderança e desejam aprimorar seu desempenho pessoal e profissional.

Palestra: Como otimizar os resultados da sua equipe em Vendas?


Seus vendedores não estão dando os resultados que você precisa porque:

Não são vendedores?

Não tem conhecimento em vendas?

Não tem ambição?

Não fazem planejamento?

Não tem disposição para vender?

Não acreditam no produto que vendem?

Não tem metas?

Nesta Palestra, você vai responder a essas e outras perguntas e saber o que fazer!
 

 

 

 

 

 

Facilitador: Sandra Gohr ver mini-currículo

Foto facilitador

Proprietário da Liderhar  Desenvolvimento Humano e Soluções em Liderança. Atua como consultora educacional em Liderança Diferenciada®, Consultora Comportamental  e Coaching, 

Graduado em Serviço Social com especialização  em  Psicologia Organizacional, Metodologia do Ensino, Psicopedagogia Clínica e Institucional e em Coordenação e Dinâmica dos Grupos. Formação em Personal e Professional Coaching, Consultoria e Socioterapia

Interventora especialista em mapeamento e diagnóstico humano pela TSer.. Cursou Doutorado pela UMSA em Ciências Empresariais.  Consultora e palestrante com 25 anos de experiência no mercado de Gestão de Pessoas e Treinamentos.

 

 

Público Alvo: Diretores de empresas, Gerentes, Proprietários de Empresas, Vendedores Chefes.